تأثیر ابعاد حساسیت سود (ضریب واکنش سود، نوسان‎های غیرعادی بازده و خطای پیش‎بینی سود) بر پاداش هیئت‎مدیره

برای ایجاد همسویی منافع بین مالک و مدیر، باید معیار پاداش‎دهی، شاخص صحیحی از عملکرد باشد. یکی از شاخص‎های مهم در سنجش عملکرد در برنامه‎های پاداش، حساسیت سود گزارش شده است؛ به‎طوری که منافع همۀ طرفین قرارداد‎ها تأمین می‎شود. سودهای دارای حساسیت باید سبب تغییرِ ارزش بازار شرکت شوند. بنابراین هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر ضریب واکنش سود‎، نوسان‎های بازدهی غیرعادی سهام و خطای پیش‎بینی سود به‎عنوان ابعاد حساسیت سود، بر پاداش هیئت‎مدیره است. برای این منظور از داده‎های 121 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‎های 1387 تا 1395و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان می‎دهد در نظام پاداش‎دهی مدیران، ضریب واکنش سود، ضریب واکنش تعدیلی سود و مربوط بودن سود به ارزش سهام، تأثیر مثبتی بر پاداش مدیران می‎گذارد و نوسان‎های غیر‎عادی بازدهی سهام و خطای پیش‎بینی سود،  بر پاداش مدیران تأثیر منفی معناداری دارند.